Conférence :Francois Dubet / RESEAU AQUITAINE COACHING (Bordeaux Ecole de Management). Conférence Francois Dubet / RESEAU AQUITAINE COACHING (Thème coaching en cours de discussion) Bordeaux Ecole de Management Grand Ampli (300 places) le 16 juin, 18h30 – 20h30 (Entrée gratuite) Bonjour, Si vous pouvez être disponible, je serais heureux de vous y accueillir. Merci de bien vouloir faire passer l’information aux personnes que cela peut intéresser. Bien cordialement, Fabrice Micheau François Dubet (né en 1946) est un sociologue français, professeur à l’Université Bordeaux II et directeur d'études à l’École des hautes études en sciences sociales (EHESS). Il est l’auteur de nombreux ouvrages consacrés à la marginalité juvénile, à l'école et aux institutions. Apports en sociologie [modifier] Son idée principale, largement développée dans nombre de ses ouvrages (Sociologie de l'expérience, À l'école, Dans quelle société vivons-nous?, et Le Déclin de l'institution) et héritée de la sociologie de sensibilité Tourainienne, est le démantèlement de la figure institutionnelle. Pour Dubet, la modernité avait créé des institutions, appareils politiques qui organisaient des cadres cognitifs de possibles (voir à ce propos les travaux de Émile Durkheim ou encore Mary Douglas sur la valence normalisatrice des institutions) et par là enjoignaient les actions des individus. Pour Dubet, nous sommes entrés dans la modernité tardive, long processus socio-historique promoteur de la figure subjective et responsable de la déconstruction de l'institution. Alors que cette dernière pouvait autrefois être considérée comme un ensemble stable et harmonieux de principes et de valeurs sociales invétérées, elle a aujourd'hui perdu sa cohérence tout autant que sa propension à normer les conduites sociales. François Dubet a notamment exporté ce paradigme dans ses travaux sur l'école ou plus récemment sur la question des injustices au travail. D'un point de vue idéologique, François Dubet relaye une pensée de gauche modérée et réformiste, particulièrement engagée contre les inégalités sociales. Il travaille, d'ailleurs à ce titre, aux réflexions du groupe d'intellectuels de La République des Idées, emmené par Pierre Rosanvallon et Thierry Pech. Bibliographie [modifier] Lutte étudiante, Seuil, 1978 La Prophétie anti-nucléaire, Seuil, 1980 Le Pays contre l'Etat. Lutte occitane, Seuil, 1981 Solidarité, Fayard, 1982 Le Mouvement ouvrier, Fayard, 1984 L'État et les jeunes, Les éditions ouvrières, 1985 La Galère: jeunes en survie, Fayard, 1987 Pobladores, L'Harmattan, 1989 Immigrations, qu'en savons-nous ?, La Documentation française, 1989 Les Lycéens, Seuil, 1991 Les Quartiers d'exil, Seuil, 1992 Universités et Villes, L'Harmattan, 1994 Sociologie de l'expérience , Seuil, 1994 À l'école. Sociologie de l'expérience scolaire avec Danilo Martuccelli, Seuil, 1996 Écoles, familles: le malentendu, Textuel, 1997 Dans quelle société vivons-nous ?, Seuil, 1998 Pourquoi changer l'école, Textuel, 1999 L'Hypocrisie scolaire, Seuil 2000 Les Inégalités multipliées, éditions de l'Aube, 2000 Le Déclin de l'institution, Seuil, 2002 Le Rapport Langevin-Wallon, Mille et une nuits, 2004 L'école des chances: qu'est-ce qu'une école juste ?, Seuil, 2004 Injustices, Seuil, 2006 L'Expérience sociologique, La Découverte, coll. Repères, 2007 F MICHEAU 08/05/2008 Animations du club pour février et mars 2008. Visite du chateau BAULOS-CHARME le 1er mars, venez nombreux WEBMASTER CESG 20/02/2008 Février_Mars_2008_an ... Vend. 12 octobre, programme européen AFI MAC à Bordeaux Ecole de Management (amphi 401). Un Dispositif d’accompagnement renforcé, quelle valeur ajoutée pour les Entrepreneurs et pour les Pépinières d’entreprises ? VENDREDI 12 OCTOBRE 2007 AMPHI 401Bordeaux Ecole de Management *Domaine de Raba - 680, cours de la Libération – Talence Col loque Européen AFI-MAC Incubateurs et Entrepreneuriat Objectifs du colloque: Dresser le bilan et présenter les résultats du projet AFI MAC: un état des lieux des pratiques en accompagnement d’entrepreneurs au niveau européen et international, présentation d’un processus innovant d’accompagnement renforcé, modélisation de ce processus Faire prendre conscience des enjeux de l’accompagnement, auprès des entrepreneurs et des incubateurs/pépinières d’entreprises, des collectivités et institutionnels: recherche de l’efficacité organisationnelle, valeur ajoutée et compétences déployées, satisfaction des partenaires et des entrepreneurs, respect de l’intérêt général. Identifier les futurs axes de collaboration et de développement avec les participants présents au travers des 2 thématiques de l'après-midi. Thématiques développées: Processus d’accompagnement : de la création à la sortie de la pépinière d’entreprises: quel apprentissage pour quels enjeux ? De l’entrepreneurship au leadership : de nouveaux comportements managériaux? Création d’entreprises et développement des territoires : Rôle et impact de la pépinière d’entreprises, de la région au transnational ou du local à la globalisation, les pratiques entrepreneuriales européennes et internationales; BORDEAUX PRODUCTIC 04/10/2007 Bulletin_INSCRIPTION ... Faut-il avoir peur, aujourd’hui, de recruter et de manager des collaborateurs de moins de 30 ans ? Laurence Troquereau, Patrick Rioux, leurs collaborateurs, ont le plaisir de vous inviter à un petit déjeuner autour du thème : Faut-il avoir peur, aujourd’hui, de recruter et de manager des collaborateurs de moins de 30 ans ? avec le témoignage de Mme Eugénie BOUCQUEY Responsable du recrutement au Crédit Agricole Aquitaine Le Jeudi 21 Juin 2007 à l'hôtel Holiday Inn de Pessac (rocade sortie n°14) de 8h30 à 10h. Lucides et exigeants, ces jeunes qui bousculent le marché du travail Plus mobiles, plus adaptables mais aussi plus intransigeants que leurs aînés, souvent dotés de valeurs et d'une culture différente, les moins de 30 ans sont à la fois convoités et redoutés. Chef d’entreprise, Directeur de ressources humaines ou Manager, cette rencontre vous ouvrira des champs de réflexion et d’actions pour optimiser votre recrutement et construire une relation gagnante au service de l’entreprise. TROQUEREAU LAURENCE 06/06/2007 IncriptionInvitation ... Concepts & Co 2007 - Le forum du partenariat en restauration Cette rencontre d’affaires nationale se déroulera à Bordeaux et permettra à une quinzaine de concepts de restauration en phase de développement de se présenter, chacun en 15 minutes, à 200 partenaires potentiels issus de l’univers de la restauration et de l’immobilier commercial (groupes de restauration commerciale et collective, gestionnaires de sites commerciaux et de loisirs, investisseurs institutionnels et privés... ). Le forum se tiendra le 1er juin 2007 à l'hôtel Mercure, Cité Mondiale, 18 parvis des Chartrons. Contact : Rémi Gorgeon au 02 40 84 07 64 - E-mail : remi.gorgeon@concepts-co.fr http://www.concepts-co.fr VESSIER Eric 20/04/2007 Réunion le 15 mai au Café Congo à Bordeaux Nouvelle rencontre des adhérent-es aquitain(e)s, au Café Congo à Bordeaux, le 15 mai, de 18h à 20h (entrée libre) Ce rendez-vous constitue un moment d'échanges et de mise en réseaux, à partager avec vos collaborateur-rices et ami-es. Ce sera également l'occasion de structurer la délégation Aquitaine, avec la constitution d'un nouveau Bureau. Si vous souhaitez vous impliquer en tant que Vice-Président-e ou Secrétaire, n'hésitez pas à entrer en relation avec l'association (cf. coordonnées ci-après). En attendant cette soirée, vous pourrez retrouver les membres de l'association place Pey Berland pour fêter la journée de l'Europe, le mercredi 9 Mai prochain, aux cotés du CIJA (Centre Information Jeunesse Aquitaine). Au programme : Dégustations, village europýen, mini-concerts.... Association Femmes d'Entreprises d'Europe et d'Avenir Siège : 81 rue Georges Bonnac 33000 BORDEAUX Tel 05 56 24 01 16 Fax 05 56 96 83 02 http://www.femmes-et-entreprises.com Eric VESSIER 20/04/2007 Formation ouverte à tout professionnel.LES RESSOURCES HUMAINES: dialogue social, évaluation, recrutement, formation..... MERCREDI 7 MARS 2007 à Bordeaux Productic LES RESSOURCES HUMAINES: dialogue social, évaluation, recrutement, formation..... INTERVENANTS: Brigitte LESUEUR - Tony LOURENCO Accueil: 18 heures Un repas convivial au restaurant LA PETITE COQUILLE à CANEJAN suivra la visite. (repas 30€) MERCI DE VOUS INSCRIRE RAPIDEMENT à : accueil@entrepreneurs-33.org ou 05 56 21 59 59 Pourquoi une réunion sur le thème : RESSOURCES HUMAINES : dialogue social..............etc: 1 - "Informer et sensibiliser les chefs d'entreprise à la gestion des ressources humaines", "trouver des solutions aux difficultés de recrutement", "valoriser les métiers", "faciliter le remplacement des salariés", le tout en "concertation avec les organisations syndicales". L'objectif global est de développer le dialogue social de proximité. 2 - En France, la plupart des très petites, petites et moyennes entreprises (TPE-PME) n'ont pas de représentation du personnel, malgré des conditions de travail plus dures et une prévention des risques souvent déficiente. Un écueil que les organisations syndicales tentent de contourner en instaurant un dialogue social sur la santé au travail dans le cadre de structures paritaires ou associatives. 3 - Les petites entreprises constituent une réalité aux frontières mal définies, complexe et disparate. Dans cet ensemble qui va de la TPE à l'entreprise moyenne, coexistent entreprises indépendantes et entreprises intégrées dans des groupes ou par la sous-traitance, entreprises anciennes et entreprises récentes, entreprises artisanales et entreprises de haute technologie. Plus de 40 % des salariés du secteur marchand travaillent dans des entreprises de moins de 50 salariés. Dans un univers de travail nécessairement plus personnalisé que celui de la grande entreprise, quelle place tient la représentation collective des salariés telle qu'elle est définie par le Code du travail ? La loi du 4 mai 2004 a-t-elle permis une meilleure adaptation des règles de la négociation collective ? Quel rôle joue la négociation de branche ? Le niveau territorial permet-il l'émergence de régulations collectives mieux adaptées ? 4 - Suivi régulier des compétences du personnel, évaluation, formation, recrutement: quels méthodes et outils en mettre en place, quels financements peuvent venir aider, comment développer une culture et faire du knowledge management, à quoi ça sert, qu'est ce qui marche? Autant de questions que nous nous posons, tous, et devant lesquelles nous sommes parfois à court de solutions surtout dites "miracles". Pour commencer à voir plus clair, échanger et peut-être trouver des débuts de solutions et pour certains s'informer, le réseau se propose de débattre avec des spécialistes, de toutes ces préoccupations. Employeurs ou futurs employeurs, vous qui savez ou voulez savoir, nous vous conseillons de venir enrichir ce débat, demain à 18 heures. F BOIVERT 07/03/2007